Как 100% пройти собеседование при приеме на работу, мой опыт

В материале не будет водянистых советов с сайтов по типу лайфхакеров. Знаю, устали от этой пустой болтовни.

Поэтому я дам практические рекомендации, основанные на личном, более чем 10-летнем опыте работы на разных должностях, начиная с инженера, а на данный момент экономиста. И приправлю все это рабочими выжимками из психологии.

Несколько раз мне посчастливилось собеседовать соискателей. Скажу честно, кандидаты проходят собеседования совершенно без подготовки и поэтому проваливаются.

В статье узнаете: как удачно пройти собеседование почти в любую компанию, что работодатели хотят от сотрудников, что мешает устроиться на новую работу, основные ошибки, видеопособие.

Для кого создана статья

1. Для начинающих специалистов без опыта работа.
2. Кто в поиске нового пристанища.
3. Желающим сменить сферу деятельности.
4. Кто хочет сменить место работы, но боится неизвестности.

Материал не подходит для:

1. Жёстких авторитарных структур: армия, МВД и т.д.
2. Государственного, бюрократического аппарата.
3. Старых предприятий, которые живут за счет монополии или государственных заказов.

Статья ориентирована, в большей степени, на конкурентный и коммерческий рынок. Подходит для онлайн (удаленно) и офлайн интервью.

Обязательно дочитайте материал до конца, здесь найдёте ответы на вопросы — как правильно проходить собеседование при устройстве на работу.

Продай себя, если сможешь

Давайте отбросим яркие, но бесполезные аллегории:

1. На интервью важно показать себя.
2. Важно не бояться.
3. Важно продемонстрировать уверенность.

Пункты верны, но лишь отчасти, и не представляют всей картины.

Ведь, что такое трудоустройство? По факту — продажа себя и своих способностей работодателю. Именно от этой парадигмы мы будем отталкиваться.

Как правильно подготовиться к собеседованию

Работодателю нужен кандидат на вакансию, который будет закрывать конкретную функцию в системе. Например, инженер-технолог должен разрабатывать и контролировать технические процессы. Значит, нужен человек, который уже умеет делать это хорошо, либо, если нет опыта, то готовый научиться выполнять нужный функционал.

Вывод: работодателю нужен соискатель:

1. Уже готовый специалист в нужной области.
2. Без опыта, но перспективный и обучаемый специалист.

Как показать, что ты хороший специалист

1. Важный критерий — опыт выполнения этих функций (трудовой стаж).
2. Ключевой критерий — реальные знания в необходимом функционале.

Почему я разделил эти два понятия? Опыт не отражает компетенции. Можно просидеть 5 лет на должности, но узнать только 10% от всех возможностей.

Отсюда следует, нужно проанализировать, какие навыки уже есть и какие нужны для будущей вакансии.

Что делать, если понял, что на нынешнем месте работы навыков не наработал?

Для начала выявить необходимые скиллы для будущего места работы, а дальше двигаться по одному из трех путей.

1. Полностью прокачать компетенцию.
2. Хотя бы частично наработать нужные функции, чтобы было что показать будущему барину.
3. Схитрить и сделать вид, что знаешь.

Когда третий пункт не прокатит?

Например, в специальностях IT, где действительно нужны реальные скиллы для работы, иначе даже не попадете на интервью.

Как уже поняли, готовый специалист с прокаченными навыками — лакомый кусочек. За таким кадровики (эйчары) бегают сами. https://finslet.ru/proyti-sobesedovanie-na-rabotu

Советы, как пройти собеседование без опыта работы

К счастью, в мире нет столько первоклассных специалистов, чтобы закрыть все необходимые вакансии. Потому задача сводится к тому, что показать свою перспективность/обучаемость/адекватность.

Важно учесть: одного желания работать на новый для себя должности не достаточно. Нельзя просто прийти в отдел кадров и сказать — «я классный парень, возьмите меня журналистом».

Работодателю важно показать (или пустить пыль в глаза), что Вы будущий профессионал в сфере, что горите о одной мысли о работе.

Как продемонстрировать перспективность:

1. Оперировать терминами из нужной сферы (если новичок, но на минимальном уровне). Например, для экономиста/финансиста: EBITDA, маржа, OPEX — минимальные основы, без которых и слушать не будут, уже не говоря про налогообложение.
2. Иметь представление о будущей работе (хотя бы примерно). Это значит, что читаете/смотрите, изучаете особенности будущей специальности. Сейчас в открытом доступе огромное количество отзывов о работе. Есть готовые видео пособия, где показывают рабочий день.
   1. За несколько вечеров изучить и структурировать полученную информацию не так сложно, как кажется.
3. Изучить компанию: историю, что производит/создает, какие особенности. Это покажет Вашу заинтересованность.

Как правильно продемонстрировать обучаемость:

Обучаемый человек тот, кто схватывает информацию и открыт к новому. Значит нужно продемонстрировать:

1. Знания, которые выходят за рамки предполагаемой должности. Например, вы метите на инженера-технолога в машиностроении, но при этом знакомы с основами самолетостроения или литейного производства (хотя бы в теории).
2. Знания, которые дополняют специальность. Работаете менеджером, при этом знаете на достойном уровне ворд, эксель, проджект.
3. Имеете сертификаты о переподготовке, пусть даже не связанные с этой должностью.

В своей карьере я встречал экономистов, которые владели экселем на уровне копировать/вставить. Для современных реалий — это аут в карьере.

Личные качества кандидата — Soft skills

Для опытного работодателя не менее важны софт скиллы соискателя. Что это значит?

• Манеры.
• Поведение.
• Адекватность.
• Доброжелательность.
• Гибкость.
• Коммуникабельность

И это только малая часть скиллов.

Я понимаю, сейчас скажут — что за бред, да кому это нужно? — Главное, чтобы спец работу работал, а эти ваши Soft skills — ересь с луны.

Отчасти это правда. Не везде смотрят на личные качества претендента. Поэтому в начале материала я сделал пометку для каких компаний данный материал не подходит.

Замечу, сейчас развивается тенденция, когда личностные навыки не менее важны, чем профессиональные.

Почему? Потому что мало создать команду профессионалов, нужно чтобы они сработались и выполняли функционал максимально эффективно. Не зря говорят — «одна паршивая овца всё стадо портит»

Если взять в коллектив ленивого и завистливого персонажа — это моментально скажется на микроклимате команды.

Перед собеседованием подумайте, в какую контору Вы идете. И требуются ли там человеческие скиллы.

Я все сделал, а меня не взяли на работу

— «Я все сделал правильно, но не взяли». Это первый вопрос, который всплывает. Затем добивает мысль, что я плохой специалист, неудачник и вообще хорошая работа не для меня…

Давайте разберёмся, почему не получилось успешно пройти собеседование на работу.

1. Вспомните, что было на интервью, какие вопросы задавали. Возможно, Вы не смогли ответить на элементарное. И работодатель не увидел, ни знаний, ни перспективы. (Надеюсь, вы помните, что одного желания мало?).
2. Вас посчитали слишком умным выскочкой, который обойдет начальника.
3. Вас посчитали слишком хорошим кадром для плохой компании.
   1. Умный руководитель всегда знает сильные и слабые стороны компании и сразу понимает, что хороший специалист в плохой компании долго не задержится, а значит такого нет смысла брать.
4. Не подошли коллективу. Опытные руководители всегда набирают специалистов под сложившийся коллектив.
   1. Если Вы активный, а коллектив спокойный, то можете нарушить идиллию внутри группы. Верно и обратная ситуация — тихие вряд ли приживутся в активном коллективе.

Все описанное можно уместить в два пункта:

• Не хватило знаний. А значит что-то сделали не так.
• Не подошли по личным причинам. Все сделали правильно, просто звезды не сошлись.

Как определить по какому пункту не подошли

Для начала вспомнить пройденное собеседование. Если не ответили на все вопросы, то скорее всего навыков недостаточно, нужно продолжать прокачивать скиллы. При этом дальше будет проще, т.к. уж знаете многие требуемые вопросы.

Если на вопросы отвечали, как воплощение Вассермана и в целом ориентируетесь в теме, но все равно не взяли, значит, не подошли по личным мотивам рекрутера. В этом случае просто пробуйте дальше.

Как вести себя на собеседовании

Скажу банальщину — ведите себя естественно. Не перебивайте, отвечайте на вопросы спокойно.

Обязательно задавайте вопросы сами. Например, уточнения по продукту, отпуску, что требуется для эффективной работы т.д.

Ответы на популярные вопросы

Резюмируем схему 99%, как пройти собеседование на работу

Здесь собрал тезисы из прошлых глав плюс банальности, про которые часть соискателей забывают.

10 важный этапов. Не пренебрегайте:

1. Разобраться, какие навыки нужны при приеме на работы.
   1. Развить выявленные навыки на нынешней работе и показать их будущему работодателю или имитировать их развитие.
   2. Если навыков нет, то показать свою перспективность и желание обучаться (в главе выше подробно описал эти действия).
2. Изучить компанию и её продукты. (особенно любят спрашивать эйчары).
3. Разобраться, нужны ли софт скиллы на будущей работе.
   1. Если да, то оголить их на собеседовании.
   2. Если нет, то не заморачиваться.
4. Приехать на встречу за 10-15 минут до начала. Тем более не опаздывать на встречу.
5. Одежда согласно предполагаемой должности. Если должность слесаря на заводе, то приезжать в костюме не обязательно. А когда собеседование на начальника финансового отдела, то костюм — само собой разумеющееся.
   1. Для IT сферы свои правила, учитывайте это.
6. Ведите себя спокойно, размеренно, не дергайтесь. Тараторить заученный текст — плохая идея.
7. Не перебивайте.
8. Не следует надевать маску идеального человека. Опытный рекрутер видит маску и это сразу отталкивает. Но, если природа наградила талантом актера, то пробуйте надеть маску.
9. Главное правило — любой случай индивидуален. Всегда нужно искать подход в конкретной ситуации, а это приходит с опытом.
10. Чтобы щелкать собеседования, как семечки, нужно пройти 5-10 собеседований. Например, я после 10 собеседования прокачался так, что теперь не страшно вообще ничего.

Ключевая ошибка — не готовиться к собеседованию. Подготовка это 90% всего успеха.

Заключение

Друзья, спасибо, что осилили материал! Я постарался вложить сюда весь свой опыт и душу.

Чтобы не заморачиваться с собеседованиями, нужно прокачать навыки настолько, чтобы работодатели сами бегали за Вами. Такие дела.

В заключении хочу сказать, статья направлена на будущее, а не на прошлое, а двигатель идеального будущего мира — это здоровая конкуренция.

Когда-то на ЕГЭ по обществознанию в эссе написал тезис, что конкуренция — это двигатель рынка и торговли, за что получил 5 баллов из 10 возможных. Еще тогда мне стоило осознать, чтобы выиграть в системе, нужно играть по правилам системы. Вот и думайте теперь, к чему оставил этот посыл…

Также я планирую выпустить статью про токсичных работодатели и про правильные ответы на вопросы рекрутеров. Это будет наглядное пособие, от каких баринов нужно бежать еще на собеседовании. Есть интересные случаи? Присылайте!

Добавьте сайт FinsLet.ru в закладки и подпишитесь на телеграмм (анонс сделаю в мессенджере).

---

Все отзывы про работу здесь

Советую посмотреть взрывное собеседование. К таким работодателям идти нельзя!